浙江省宁波市委老干部局紧密结合离退休干部实际，深入开展“赞改革发展成就·聚银色人才力量”专题调研，通过组织引导老同志回顾沧桑巨变、讲述光辉历程，畅谈内心感受、积极建言献策，充分汇聚和传递银色人才力量。
精心精准“领题”，抓好工作统筹。树立一盘棋思维，将专题调研工作列入全局基础类“工作清单”，印发《关于组织开展“赞改革发展成就·聚银色人才力量”专题调研活动的通知》，联动市直单位、区（县、市）协同领题、共同推进。结合年度调研课题，制定调研计划，把准调研方向，统筹策划、精准实施，用心用情实现示范带动、层层推进。
用好载体“破题”，抓好深入调研。市级层面结合集中培训、主题党日、“走看促”活动等，开展“潮起40年·银领新风潮”老干部歌咏比赛、“弘扬法治精神·赓续红色基因”书画摄影诗词作品联展等文化活动，引导广大老同志多形式礼赞改革发展的伟大成就。组织各地各部门聚焦庆祝新中国成立75周年主题，以座谈会、面对面访谈、线上调查问卷等多种形式，畅通听取老同志心声建议的渠道，共收集感言、建议150余条。
注重成效“答题”，抓好见行见效。组织老同志开展“甬银·初心”宣讲，深入宣传贯彻党的二十届三中全会精神，讲好红色故事和改革开放故事，引导老干部坚决拥护和支持中央关于全面深化改革的决策部署。以“赞改革发展成就·聚银色人才力量”专题调研为契机，积极擦亮“甬有银力”银色人才品牌，目前已入库银色人才2279名。大力宣传忻元华等银色人才事迹，引领广大老干部凝聚建功新时代的磅礴力量。
来源：浙江老干部
