近年来，云南省普洱市委老干部局聚焦离退休干部急难愁盼问题，用心用情，精准施策，加强服务保障，不断提高离退休干部的幸福生活指数。
注重“精准度”，让服务难题不难。制定全市各级党委（党组）班子成员挂钩联系离退休干部制度，定期进行走访慰问，了解老同志身体状况和生活需求，提供权益维护、医疗保障等咨询和服务。建立离休干部“一人一策”精准服务指南，落实好离休干部生活待遇相关政策，进一步畅通离休干部就医绿色通道，为离休干部提供更加便捷、个性、贴心、优质的医疗服务。统筹省市县三级特困帮扶资金，为困难离退休干部及遗属提供帮扶。
注重“适老化”，让服务方式更优。建立健全“七个一”荣誉退休工作机制，为新退休干部乐享晚年提供科学指引。探索出台离退休干部工作指导员和生活辅导员“两员”工作制度，通过落实好4个指导、4个辅导、3个评估工作责任，帮助离退休干部合理规划退休生活、积极融入老龄社会、安享幸福充实晚年。出台“茶城银发”助力基层治理实施意见，为离退休干部与社区“牵线搭桥”，做到干部退休与社区报到无缝衔接，推动“在岗履职”到“老有所为”的角色转变，激发离退休干部“献己所长”的个人热情。
注重“建管用”，让服务渠道更广。建好管好用好离退休干部学习活动阵地，依托各级老干部党校，以视频方式连线县（区）开展银发专题宣讲、开办老干部“流动党校”、“送教下乡”等，推动优质思政教学资源向基层延伸。拓展“一刻钟服务圈”辐射范围，整合利用党群服务中心、综合文化中心、新时代文明实践站等阵地提供为老服务。建立原市委干休所、市文化馆等老年大学教学点，让离退休干部就近就便享受“家门口”老年教育。在市老年大学开设茶艺、绝版木刻、三弦、心理调适、生活规划等新课程，打造“左手咖啡右手茶”等特色课程。
