浙江省丽水市委老干部局结合地方实情，将离退休干部所能所愿与社会所需所盼相结合，做好聚才、用才、励才文章，推动银色人才在助力中国式现代化丽水实践中贡献智慧和力量。
多方联动聚才扩充“活力源”。分级分层建立银色人才信息库，组织县市区开展银色人才摸底调研，通过个人自荐、组织推荐、社区推选、定向邀请等方式，择优入选具有良好政治素质、丰富经验、奉献精神的离退休干部。制定《丽水市“绿谷银雁”银色人才开发利用实施方案》，沟通联动党委组织部门和政府人力资源社会保障、老龄等部门，落实银色人才信息管理办法、等级评定标准、效果评估制度。目前登记入库银色人才886人，建设老干部品牌团队和工作室30余个。
搭建平台用才释放“新动能”。根据离退休干部自身专长和服务意愿，划分社会治理、理论宣讲、乡村振兴、文化教育、生态文明、关心下一代、助企纾困等作用发挥类型。深入实施“绿谷银雁”银色人才开发行动，依托各级党建共享基地、乐活驿站等，发挥老干部品牌工作室、老干部红色讲师、老党员志愿服务团队等平台作用，组织引导广大离退休干部争当“共同富裕示范区”建设的政策宣传员、发展指导员、风尚引导员。2023年以来各地各单位离退休干部开展“八八战略”在身边、点赞新成就、循迹溯源学思想促践行等活动540余场次，参与人次达1.3万。
选树典型励才演奏“大合唱”。通过定期走访慰问、召开座谈会等方式，主动了解银色人才需求，为银色人才发挥作用提供保障。充分发挥离退休干部先进典型示范引领作用，深入挖掘选树一批“最美老干部”、“银耀处州典范”等银色人才，利用微信公众号、门户网站等媒体矩阵开展宣传展示活动，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。推动服务银色人才项目参加省市评比活动，“老有所忆——为乡村老人拍摄最美肖像照”荣获2023年度全省志愿服务项目大赛优秀奖。
来源：浙江老干部
