四川省内江市委老干部局采取完善培训机制、注重因材施教、引导重返一线等举措，积极为“银发”赋能，推动离退休干部党组织负责人充分发挥“头雁作用”。
健全培训机制，强化教育保障。制定《2021-2025年内江市离退休干部党组织党务干部培训规划》，把加强离退休干部党组织党务干部教育培训纳入全市基层党建工作总体部署，建立完善党委组织部、党委老干部局、市委党校协同培训机制，党费、财政经费共同保障机制，高校（党校）专家教授、党政机关领导干部、退休干部先进典型等师资入库机制，集中轮训、学员考评、教学评估机制。建立集中学习、现场示范、传统教育等培训点27个，为强化离退休干部党组织负责人政治引领、思想建设、能力提升提供有力保障。目前已举办5期离退休干部党组织负责人示范培训班，对全市459个离退休干部党组织的500余名党务工作者开展培训。
注重因材施教，提升业务能力。坚持“缺什么补什么，需要什么教什么”原则，围绕实施基层党建工程，推进离退休干部党建银发铸魂、银发聚力、银发家园、银发添彩“四大工程”开展，分类分层举办离退休干部政治理论学习班、党务工作者培训班、老党员工作室项目负责人提能班、离退休干部党支部书记培训会等，着力提升离退休干部党组织负责人组织参与党建引领、服务基层治理、助力乡村振兴、助力优化营商环境等方面的能力，今年以来开展集中理论培训30期，技能培训6期。
引导重返一线，继续发光发热。通过组织选、个人荐、群众推等方式，精选讲政治、懂专业、乐奉献、身体好、曾担任过领导职务的退休干部48人到村（社区）担任第一书记，18人进“两新组织”担任党建指导员，带动2000余名离退休干部党员参加“双报到”，帮助各级解决征地拆迁、政策咨询、纠纷调解、安全生产等问题1000余个，为新时代内江振兴崛起积极贡献银发力量。
