福建省厦门市委老干部局以创建“银发人才发挥作用基层联系点”为抓手，深挖银发人才资源，做好供需对接，切实发挥联系点作用，推动银发人才发挥作用和经济社会高质量发展良性互动。
夯实工作阵地。指导各单位结合实际情况和工作重点，以自主建点或依托建点的方式，共建立8个联系点，统一加挂标牌标识，完善配套设施。各联系点选配5名政治素养好、社会威望高、奉献意愿强的银发人才作为联系点牵头人和驻点成员，并选派2名在职干部职工，协助联系点开展各项工作。
健全规章制度。坚持从实际出发，指导各单位建立健全联系点工作职责、挂钩联系服务银发人才及服务保障等规章制度。落实挂钩联系银发人才制度，各联系点驻点成员分别挂钩联系党建党务、农业农村等6个领域银发人才，协助整理回复银发人才关于厦门高质量发展、乡村振兴、基层治理等方面的意见和建议，并进行反馈。通过“线上 线下”的方式，定期联系机关企事业单位等，制定服务清单，做好银发人才供需信息的收集、整理、储存，提升工作质效。
引导发挥作用。发挥联系点建立联系、提供服务的作用，采取举办培训班等方式，为银发人才发挥作用搭建平台、创造条件。通过走访调研等多种方式，进一步挖掘并入库银发人才97名。借助厦门老干部艺术院等平台，举办主题活动，发挥银发艺术人才优势。拍摄6集银发人才发挥作用系列微视频，在福建电视台展播，凝聚银发人才助力厦门高质量发展。
来源：福建离退休干部
