辽宁省朝阳市委老干部局着力挖掘“银发人才”资源，建立“银发人才”库，引导离退休干部积极发挥作用，为朝阳市经济社会高质量发展贡献“银发”力量。
坚持两项清单管理，实现银发人才作用发挥精准化。创建“银发人才”库，深度挖掘党建党务、经济发展、农业农村、工业技术、医疗教育、法律法规、文学艺术等领域人才资源，构建市银发人才“资源清单”，目前已有774名银发人才分类列入库。围绕全面振兴新突破三年行动和民生领域问题，通过调研走访、基层单位上报等渠道收集基层、企业和群众需求，梳理汇总“需求清单”，结合“资源清单”开出“药方”，实现“银发人才”资源需求双促进。
构建“党建 人才”模式，实现银发人才作用发挥系统化。结合市“六好”离退休干部党支部创建，发挥离退休干部党支部教育管理党员作用，引导离退休干部党员发挥独特优势和专业特长。组织各地各单位离退休干部党支部利用老党员之家、老党员活动室等阵地，组织老同志在推进经济发展、乡村振兴、民生保障等方面贡献智慧和力量。推动离退休干部党支部开展红色文艺志愿者联合演出，推进基层文艺事业发展。
突出抓好重点群体，实现银发人才作用发挥专业化。组织引导市级离退休干部围绕推动高质量发展开展建言献策活动，定期开展座谈交流，提出关于朝阳市全面振兴发展的意见建议。支持老科协等涉老组织开展工作，动员组织离退休干部深入中小学，开展“讲述六地故事、点亮红色辽宁”主题活动。按照“一部门一特色、一地区一典型”工作思路，分级分类指导各地各部门精心打造银发人才发挥作用品牌，不断扩大辐射带动效应。
