福建省福州市委老干部局注重发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，会同组织部门找准融合点，引领离退休干部助力年轻干部健康成长。
突出新录用公务员，建立“传薪火”平台。组织部分离休干部与新录用公务员开展“入心式”交流，让革命薪火代代相传。在新录用公务员培训班开班第一课上，邀请离休干部走进党校讲述革命光辉历程，引导新录用公务员树德立志。以入户访谈、集中座谈等形式，组织离休干部与年轻干部开展思想赓续交流会，围绕践行初心使命等主题进行深入交流。突出墩苗干部，建立“话传承”平台。着力为市直、县直机关单位在村（社区）一线锻炼实践的墩苗干部选好离退休干部导师。推行“银青”携手机制，探索以“师带徒”方式，选取33名优秀离退休干部党员代表作为帮带导师，与267名墩苗干部结成“银青”对子。推行“一区一品”机制，依托12个县（市、区）新思想研学基地，邀请“七一勋章”获得者林丹、《习近平在福建》采访对象黄建兴等，通过“理论思想阐释亲身经历讲述”等方式，让墩苗干部现场感悟新时代新思想。突出中青年干部，建立“同题共答”平台。发挥福建作为习近平新时代中国特色社会主义思想重要孕育地和实践地的独特优势，组织离退休干部与年轻干部以“面对面讲述一对一答疑”模式，聚焦产业发展、项目攻坚等开展“同题共答”。邀请《习近平在福州》采访对象方庆云、戚信总、杨木泽等老同志，以亲身经历讲述“3820”战略工程蕴含的宝贵思想财富，重温“四个万家”“马上就办、真抓实干”等优良作风。将离退休干部讲“廉政”作为助力“壮苗养成”的“必修课”，组织开展谈心谈话22场次，引导年轻干部严守党纪红线、筑牢廉洁防线。
