北京市顺义区委老干部局积极为离退休干部发挥作用创新载体、搭建平台，重点打造以“金钥匙调解工作站”为代表的志愿服务品牌，坚持“共建、共治、共享”理念，引导广大离退休干部助力基层社会治理，以实际行动为顺义高质量发展作贡献。
搭建银发平台。发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，积极引导他们参与社区治理，帮助化解社区各种纠纷矛盾。依托光明街道裕龙六社区离退休干部党支部成立“金钥匙调解工作站”，逐步打造集解决“社区公共事务、邻里纠纷、家庭矛盾”等多项事务为一体的综合调解服务品牌。通过制定工作制度、调解制度等，规范服务内容及服务模式，提升工作站服务水平。
助力基层治理。加强相关法律知识、调解工作方法等培训，提高老同志调解能力。围绕社区民生事务，引导老同志参加社区物管会，积极参与老旧小区改造、环境整治监督等工作，带头做好垃圾分类工作和创建文明城区工作，改善社区环境，推动美丽社区建设，先后解决居民诉求300余件。
扩大品牌效应。坚持和发展新时代“枫桥经验”，要求每个社区离退休干部党支部至少组建一支老党员先锋队，组织离退休干部在社区主动认领党建工作、矛盾调解、法律咨询、健康医疗、文明监督、垃圾分类等岗位，积极开展为民服务活动，助力构建党领导下多方参与、共同治理、充满活力的社区治理体系，努力实现“未诉先办”“不诉自办”，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
