江苏省徐州市委老干部局按照省委老干部局关于银发人才建设部署要求，围绕“汇聚人才、培育引领、深化赋能”工作思路，落实四项举措构筑银发人才“生态圈”，助推老干部工作积极融入中心服务大局。
搭建平台“引才”。印发《关于进一步加强银发人才库建设和管理使用工作的通知》，鼓励引导符合条件的离退休干部自愿加入到银发人才队伍中来。采取支部推荐一批、个人自荐一批、上门聘请一批等方式，通过电话联系、座谈交流、走访调研等形式摸排掌握各领域具有专业特长的离退休干部，逐一登记造册，建立银发人才信息库。探索银发人才库建设和干部荣誉退休有效衔接，及时对接了解新退休干部工作履历、身体状况、特长专长、志愿服务意向等情况，将身体素质较好、有一技之长的新退休干部作为银发人才生力军。目前已建立经济、科技、教育等9个板块银发人才库，入库离退休干部近2500人。
精准服务“爱才”。注重发现和解决银发人才在参与活动中遇到的困难和问题，为离退休干部发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。加强“一支部一团队一特色一品牌”建设，统筹推进银发人才库和志愿服务品牌建设，持续打造“老党员工作室”，不断擦亮“银发生辉耀彭城”品牌。加强全市离退休干部志愿服务队、涉老团体相对固定学习活动阵地建设，探索推广积分制，促使银发人才发挥作用有舞台、特色专长有展示、银发生辉有激励。
蓄势赋能“育才”。定期开展离退休干部银发人才技能培训，更新知识储备。组织部分离退休干部银发人才深入全市重点工程项目、科研创新基地、重要企业单位现场参观学习，了解全市重点工作、中心任务，提升站位、凝聚共识。注重发现新时代全市各条战线涌现出的银发典型，加大宣传力度，着力形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，以老同志的生动事例教育人、打动人、鼓舞人，进一步激发广大银发人才增添正能量的政治热情。
银发生辉“用才”。把银发人才库建设工作和深化“银发生辉耀彭城”品牌结合起来，积极发挥银发人才特长，为经济社会发展贡献智慧和力量。突出“一地一品牌、一室一特色”建设，在全市范围内布局老党员工作室112个，积极吸纳银发人才入驻，持续深化工作室效能。新沂市统一规划实施“金秋钟吾”项目，引导银发人才在乡村振兴、基层治理、主题宣讲、关心下一代等工作中彰显价值担当。睢宁县积极建立离退休干部党员担任楼栋长激励机制，不断增强银发人才服务社区发挥作用的实效性。
