北京市顺义区委老干部局坚持以党建为引领、以下沉为手段、以融合为目标，通过健全制度机制，强化工作责任，整合社会资源，不断把党建引领离退休干部工作向基层延伸落到实处，引向深入。
建立体制机制，强化基础保障。制定《顺义区党建引领老干部工作向基层延伸试点工作实施方案》《关于全面推进党建引领老干部工作向基层延伸工作实施方案》，逐步健全体制机制、明确工作任务、细化责任分工。全区46个社区单独组建了离退休干部党支部，建立由街道工委、社区党总支、离退休干部党支部为主框架，离退休干部工作部门和原单位相互支持、相互配合的工作体系，实现工作精准对接、落细落实、全面推进。通过集体学习和个人自学、送学上门、线上学习、举办培训班等多种形式，筑牢离退休干部思想根基。充分发挥离退休干部党支部统领作用，引导广大离退休干部利用自身优势，积极围绕全区中心工作，贡献正能量。
搭建平台载体，引领发挥作用。以老党员先锋队为依托，拓展全区离退休干部立足社区发挥作用的空间，先后树立了“裕龙三区老干部星火护河队”“金钥匙调解工作室”等多个党建品牌。每个社区均设立老党员先锋岗，通过离退休干部党支部组织离退休干部党员在社区主动认领党建工作、矛盾调解、法律咨询、健康医疗、垃圾分类等岗位，积极开展为民服务活动。着重培育“一支部一特色”的党建品牌，总结凝练20个党建品牌，编辑出版书籍《顺义老干部·时代正能量》，为全区更好开展离退休干部工作提供借鉴和参考。
整合各方资源，精准精细服务。发挥区委老干部工作领导小组统筹协调、指导监督作用，每年召开区委老干部工作领导小组会议和老干部工作会议，形成离退休干部工作部门与其他部门各负其责、协同配合的工作格局。认真落实《关于顺义区离休干部“一对一”精准服务工作的实施意见》《顺义区特殊困难离退休干部帮扶办法（试行）》，强化离退休干部工作部门在精准服务上的引领作用。通过开展节日走访慰问、电话“连线”慰问、送“暖心防疫包”、为离休干部生日祝寿等活动，确保服务保障一直“在线”。重点推进6名特殊困难离休干部居家适老化改造试点帮扶工作，有效改善离退休干部居家养老环境，提升居家生活品质。
来源：北京市委老干部局
