今年以来，肃宁县充分发挥离退休干部的优势和作用，不断探索离退休干部人才作用发挥的新模式、新路径，广泛动员广大老干部、老党员积极参与基层社会治理等工作，创建“银发先锋”志愿服务队，以“老干部 ”模式有效推动离退休干部党员焕发新活力、展现新作为。
突出精准挖掘，建强人才“蓄水池”。深入挖掘“银发人才”，发挥银龄力量。肃宁县按照“自觉自愿、量力而行”原则，通过组织推荐、个人自荐等方式，全面摸排掌握全县各领域具有专业特长的老干部群体信息，逐一登记造册，重点围绕党建、经济、科技、宣传、教育、卫生、文化、体育、法律、环保等十大领域，分级分类建立银发人才库。同时，建立动态管理机制，探索银发人才库建设与落实干部荣誉退休制度有效衔接，每年不定期对银发人才库进行更新调整，及时将身体素质好、有一技之长的新退休老同志吸纳入库，确保银发人才库结构合理、数量充足。截止目前，全县在库人数达到54人，1人入选省优秀银发人才。
搭建赋能平台，释放银龄“正能量”。群众在哪里，离退休干部作用发挥阵地就延伸到哪里。近年来，肃宁县坚持党建引领，积极引导银发人才深入县综治中心、乡镇社区党群服务中心等主阵地发挥作用，多平台推动离退休干部当好银发先锋。依托“法伴肃宁”新媒体平台账号、“法律调解工作室”等平台载体，探索形成多层次“线上 线下”普法新模式，将矛盾纠纷关口前移，治信访未病，离退休干部通过直播带法、短视频普法、以案释法等方式开启“新媒体 普法”篇章，使法制观念深入人心。截至目前，打造的“法伴肃宁”账号粉丝数达4391人，短视频获赞量达2.2万次，直播累计受众1.5万余人次，2024年以来，共受理委托调解各类纠纷50余件，调解成功42起，调解率达84%，一批涉及家庭纠纷、邻里纠纷、土地承包纠纷、交通事故纠纷的“钉子案”被成功化解。
注重激励关爱，激发干部“创新章”。注重积极推介、广泛宣传、关心关爱银发人才先进典型。将银发人才优先纳入各级离退休干部先进典型评选推荐对象，广泛宣传银发人才事迹和活动动态，加强风采展示，积极利用“肃宁县老干部”微信公众号、《肃宁周报》报刊等媒体平台，推荐宣传省级银发人才李彦君，进一步提升更多老同志老有所为、服务基层的激情和动力。建立健全关心关爱机制，围绕关键领域、重点环节，以老干部作用发挥需求为导向，定期召开工作协调会，及时解决“银发人才”作用发挥过程中遇到的难点、痛点、堵点问题，为“银发人才”提供方便、给予保障，让他们感受到组织的关怀和温暖。
下一步，肃宁县将继续创新方式方法，坚持“选引用管”，组织引导有专业特长的离退休干部积极投身全县中心工作，尽展其才、彰显价值，为推进肃宁县高质量发展贡献更多“银发力量”。
