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【经验交流】沧州市“四位一体”构建“狮城银辉”老干部发挥作用工作品牌
时间：2024-8-9 14:56:06
为进一步激发老同志发挥优势作用的热情和活力，构筑以银发力量助推沧州高质量发展的生动局面，沧州市坚持“强化组织、广泛发动、深耕特色、挖掘资源”四位一体构建“狮城银辉”老干部发挥作用品牌，全面提升老干部工作质效和社会影响力。一是强化组织，高位推进。坚持老干部所能所愿与党委政府所需所盼相结合的原则，优化“银发人才”资源的管理与配置，以专业能力、综合素质、品质潜力等为入选标准，将全市“银发人才”队伍扩充到1000人左右；对入库人才进行分类建档管理，及时了解和掌握“银发人才”的工作状况和需求，确保入选的人才能够在与自身优势相匹配的领域工作中正常发挥作用；组建党的建设、文化教育、科学技术、医疗卫生、基层治理、法律服务6个领域的“狮城银辉”志愿服务队，聚焦中心工作，积极为银发人才发挥作用提供阵地、搭建平台；定期召开“银发人才”工作会议，交流引导发挥作用的经验，商讨发挥作用的工作思路和措施办法。二是广泛发动，开展活动。围绕经济社会发展取得的巨大成就，广泛发动老同志积极参与“冀录·老同志看新时代变化”老干部访谈录拍摄；组织开展文艺汇演、书画摄影展、主题征文、体育项目展演等活动，庆祝新中国75周年华诞；在全市广泛开展“我为沧州高质量发展出份力”活动，为老干部在产业发展、招商引资、乡村振兴、基层治理、城市更新等重点工作任务上献计出力提供平台，选树老干部发挥作用先进典型。三是深耕特色，打造品牌。通过“党建带关建”扩充“五老”队伍，采取组织发动、典型带动、表彰促动等方式，动员更多身体健康、热爱青少年工作的离退休干部参加关心下一代工作；推进“五老工作站(室)”“青少年教育工作室”规范化建设，为离退休干部就地就近发挥作用创造条件；实施“五老”关爱下一代工程和传承红色基因工程，积极开展爱党爱国教育、普法教育、传统文化教育、心理咨询、文艺特长培训等活动。四是挖掘资源，凝聚合力。建强用好沧州老年大学“银龄志愿服务队”，协助学校做好学员管理和各项活动的保障工作；开发利用退休教师和专业技术人才资源，扩大老年教育资源供给，推动老年教育事业健康发展；加强对县（市、区）老年大学老年管理人才的指导，提升县级老年大学规范化、标准化建设水平，打通老年教育“最后一公里”；发掘宣传“老有所学、老有所乐、老有所为”的先进典型，在全社会形成尊老、爱老、助老、敬老的良好氛围。
