盐山县积极贯彻落实省市老干部局长会议精神，牢固树立“以人为本，服务为先”的工作理念，聚焦积极构建老干部服务管理工作“教育监督体系、综合服务体系、精神关怀体系、追踪管理体系”，切实推动“四项制度”在基层末梢落地扎根，走深走实。
聚焦老干部工作根本属性，多部门联动构建“教育监督体系”。政治性是老干部工作的根本属性。盐山县结合县域老干部层级结构、居住分布、思想状况等实际特点，探索构建县人大、县政协主要负责处级退休干部；县委组织部主要负责科级退休干部；所在单位主要负责一般退休干部的日常教育监督工作。同时结合开展党纪学习教育活动，协同纪检部门通过专题辅导学习、观看警示教育专题片等形式，多方联动，共同引领老干部信念坚定，思想常新，永葆本色，与各级党委同频共振，合拍共进。聚焦老干部工作基本属性，多部门协作构建“综合服务体系”。服务性是老干部工作的基本属性。老干部党总支与财政、卫健部门协作，对老干部实行特殊倾斜优待，建立健全了离休干部离休费、医药费长效保障机制和离休干部“一人一策一清单”制度，做到离休干部“两费”和老干部团体经费优先保障，离休干部家庭医生专属服务；与民政、社会工作部门协作，引入“乐庭养老集团”专业服务团队，提供日间照料、健康养生、安全防护、家政上门等综合优质服务；与文旅、教育体育、妇联等部门协作，在体育健身、文化娱乐、老年教育等方面通过举办“香鱼读书会”、“银龄大讲堂”、主题书画展等形式，为老干部展现风采、提升品质生活搭建平台，提供文化养老服务。聚焦老干部关注焦点问题，上下联动构建“精神关怀体系”。县委、县政府带动各乡镇、各部门认真落实“情况通报制度”，定期向老同志通报经济社会发展情况，回应老干部关切愿望；率先在教育、卫健等系统落实“干部荣誉退休制度”，2023年以来，全县举办荣誉退休仪式10余场，庄重的仪式感让退休干部体验到满满的荣誉感，通过仪式的热度让老干部感受到组织关怀的温度。聚焦老干部的实际困难问题，多维度构建“追踪管理体系”。在全县积极推行老干部“双重管理制度”“联络员联系联络制度”“重大节日慰问和日常走访制度”等，发挥好县乡村（社区）党（总）支部、党小组长、单位联络员立体多维度全覆盖追踪定位作用，对老干部的家庭、身体、思想状况动态掌握，及时跟进解决好老干部的生活困难、精神需求等问题，用一件件实实在在的实事赢得广大老干部的信任、支持和好评。
