山西省临汾市委老干部局着眼破解离退休干部党组织书记选配难等问题，坚持打基础、强素质、重规则、促提升，不断加强离退休干部党组织书记队伍建设，激发基层党组织活力。
储备人才打基础。坚持以“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”为标准，积极通过单位社区涉老组织推荐、在“人才库”中筛选、各类集体活动中发现等方式，从有党建工作经验的退休干部党员、新退休干部党员中挖掘选育优秀党建人才，建立离退休干部党组织书记后备人才库。目前，已遴选300余名离退休干部党员入库。
多种途径强素质。抓住离退休干部党支部换届的时机，尽可能吸纳储备优秀党建人才担任支部委员或党小组长。分批组织离退休干部党支部支委参加市县两级离退休干部党组织书记培训，开展“优秀老书记讲党建”、“离退党建大家谈”等主题研讨，推动互学互鉴。在年终总结和述职评议阶段，有针对性地与支部书记后备人才进行谈心谈话，掌握工作状况、思想动态以及党员群众认可度，提出指导或调整意见。
换届选配重规则。在党组织换届工作中，严格按照条例规定，充分听取支部党员和上级管理部门意见，坚持民主集中制，强化结构梯次，做到公平公正。对部分年龄过大的离退休干部党组织书记及时调整。对支部党员普遍高龄且无后备人选的离退休干部党支部，按照就近就便、规模适当、便于管理的原则调整合并，扩大支部书记选任范围。
组织保障促提升。将离退休干部党组织书记选配纳入党建“1 n”工作机制，制定出台《加强和改进离退休干部党支部书记队伍建设的意见》，规范工作指导。积极选树和发掘离退休干部党组织书记先进典型，对表现优秀的进行表彰奖励，激发他们的工作热情。坚持真诚关心关爱，落实离退休干部党组织书记工作补贴，在重大节日或生病住院时及时走访慰问，做到工作上支持、生活上关心。
