以“三个强化”站稳政治立场，争做“讲政治”的模范机关，进一步把准服务大局的政治方向
1.强化政治意识。在落实中心任务和推动业务工作时，自觉把老干部工作放在党委政府工作大局中来谋划推进，自觉同习近平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署、省市工作要求对标对表，及时校正偏差，强化老干部工作是政治工作、老干部工作部门是政治机关的观念认同，增强与老干部工作岗位职责相匹配相适应的政治能力。
2.强化理论武装。开展“大学习、大调研、大提升”行动，严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为局务会“第一议题”、理论学习中心组必学主题、党支部“三会一课”必修课。通过发挥理论学习中心组领学促学作用、实施青年理论学习提升工程、落实局务会例会学习制度和“每月一学”制度，切实提高了党员领导干部的理论水平和政治能力。
3.强化政治引领。印发《关于加强对退休领导干部日常教育管理监督工作的若干措施》，从突出政治引领、强化理论武装方面汇聚对退休领导干部日常教育管理监督的工作合力；习近平总书记视察河北后，迅速向全市老干部工作部门下发通知和学习资料，并与市委组织部联合举办培训班，组织95名离退休干部党支部书记专题学习习近平总书记视察河北重要讲话精神。
以“三个抓实”加强自身建设，争做“守纪律”的模范机关，进一步夯实谋事干事的队伍保障
1.抓实作风建设。以“四个过硬、四个一流”为标准，进一步改进工作作风，提升工作质量和工作效率；健全内控制度，新增《局务会议事规则》《“三重一大”事项集体决策制度》等制度，以制度管人、依制度办事，提升机关规范化管理水平；聚焦重点任务开展“六纠六促”对标自查整改，建立监督对象廉政风险评定台账，加强廉政监督；制定《深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作实施方案》，持续深化纠正“四风”和作风纪律突出问题。
2.抓实纪律建设。召开全面从严治党会议暨警示教育大会，观看《镜鉴2》警示教育片，组织全体党员开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪日常学习；开设“清廉课堂”，每季度开展一次廉洁主题党日活动、家风建设活动；落实廉政家访制度，通过入户家访、电话访谈、召开廉洁家访座谈会、关键节点重点提醒等方式，强化“八小时外”监督，筑牢“单位 家庭”廉洁双防线。开展纪检干部队伍教育整顿和纪检干部“大学习、大练兵、大提升”活动，强化纪检干部理论素养和监督执纪业务能力双提高。
3.抓实能力建设。重新修订《老干部工作政策汇编》，以“党建 业务”的方式组织全市老干部工作者培训，提升干部职工掌握政策、推进业务的能力；收集整理习近平总书记关于老干部工作重要指示、论述，编印《习近平总书记论老干部工作》一书，在全市老干部工作系统发放学习，并将总书记重要论述节选制作宣传展牌，打造特色机关文化墙，营造浓厚学习氛围。
以“三项举措”创新党建赋能，争做“负责任”的模范机关，进一步落实促进融合的具体举措
1.确立党建业务融合机制。建立局务会工作调度机制，每两周召开1次例会，把握机关党建和业务工作目标一致性，把党建工作质量及模范机关创建工作纳入重点工作清单，定期跟踪问效，实现机关党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。制定《机关党建责任清单》，明确局领导班子至普通党员共“两类四级十三岗”党建职责，要求领导班子成员认真履行“一岗双责”，既抓业务工作也抓分管范围内的党建工作，切实提高机关党建工作质量。
2.提升党组织建设水平。将模范机关创建融入提升组织生活质量工作中，通过开展重温入党誓词、过政治生日等多彩主题党日活动，落实领导干部讲党课制度、常态化开展党员教育培训等，丰富党内组织生活，为党组织增添活力、凝聚动力。通过升级视听媒体设备、充实图书数量、整合场地资源，进一步完善机关党员学习活动阵地，激活阵地功能。
3.形成模范机关创建合力。结合“争做八个模范、创建模范机关”亮点工作，把“深化党建与业务融合、争创模范机关”作为“书记项目”的重点突破项目、一把手工程，强化“一把手”主抓负责机制；制定实施方案，分解出19项具体任务目标，将创建目标具体化、标准化；发动全体党员积极践行创建要求，自觉提高认识，主动担当作为，真正形成领导重视、全员行动的良好创建氛围。
以“四大亮点”提升工作质效，争做“有效率”的模范机关，进一步彰显高质量发展新成效
1.提升离退休干部党建水平。突出“六好”标准，在全市755个离退休干部党支部中开展党支部规范提升工程，我市6个离退休干部党支部获评全省离退休干部“示范性党支部”；推进全市各级老年大学教学班、老干部活动中心社团建设临时党支部159个，着重发挥好支部的政治功能、组织功能；开展“党建带关建、关建促党建”试点工作，实现离退休干部党组织的有形覆盖和有效覆盖。推进“老党员驿站”县域全覆盖，健全离退休党员活动阵地。
2.深化离退休干部精准服务。在全市推行干部荣誉退休制度、关心关爱老干部联络员制度、情况通报制度和日常教育管理制度，制定离休干部“一人一策一清单”精准服务实施意见，通过“四制度一清单”切实增强离退休干部的荣誉感、获得感。组织23名市级退休干部参观考察园博园建设情况，直观体验“千里通波，大美运河”魅力园博；拍摄“冀录•老同志看新时代变化”访谈录，以老干部视角展现黄骅港建设、大运河生态提升、城市形象更新等经济社会发展变化，传递汇聚正能量。
3.发挥离退休干部优势作用。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织引导离退休干部畅谈新成就、讴歌新时代，共召开座谈会21场，参与老同志305人次，收集意见建议287条。通过官媒向全市离退休干部发出《“助力文明创建 贡献银发力量”倡议书》，号召他们发挥自身优势作用，积极建言献策，当好全国文明城市创建活动的践行者、引领者、推动者。建优用好“银发人才库”，组织本地银发人才通过开展观摩调研、志愿服务、文艺展演等活动，展示“银龄风采”。
4.锤炼过硬工作队伍。坚持问题导向，大兴调研之风，由局领导带队，高质量完成了离退休干部党建、干休所转型发展、“五老”队伍建设等6项课题调研，深入剖析、破解难题。发挥机关党员先锋模范作用，常态化落实“双报到”制度，扎实开展“学习雷锋、争做好人”“爱卫有我、健康生活”等“四个全民”志愿行动，积极参与文明交通执勤，共开展志愿服务12次，累计向包联社区派出志愿者350余人次，服务时长达690小时，展现了党组织和党员的形象风采，获评“双报到志愿服务优秀党组织”荣誉称号。
