德州市陵城区：“三举措”精准发力 激发“银发楼道长”服务社区治理新活力-非凡体育

在“选”上下功夫。把建立老干部楼道长队伍作为延伸社区服务触角的重要内容，利用离退休干部社区报到、调研走访等途径，深入挖掘适选银发人才。经个人自荐、单位举荐、社区审核、征求意见等流程，充分结合居住分布、年龄、特长等，精心挑选威信高、讲奉献和管理能力强的老同志担任楼道长。目前，已选配银发楼道长312人，有力提升了基层治理新效能。

在“用”中见实效。用好银发楼道长队伍，努力为社区居民提供精准服务。围绕全国文明城市创建、社区基层治理、平安建设等社区重点工作，发挥民情收集员、治安维护员、邻里调解员、卫生监督员、政策宣传员“五员”作用，帮助调解家庭矛盾、邻里纠纷、物业管理等问题。每月定期参加由小区党组织牵头召开的居民圆桌会、“遇四说事”协商议事会，讨论研究居民提出的意见建议和诉求。目前，通过银发楼道长收集意见建议 106条，解决群众难题582个。

在“奖”中激潜力。健全关心关爱机制，推动银发楼道长密切联系服务群众。开展“爱心储蓄”积分兑换服务，制定积分兑换标准，按照服务时长、服务质量等情况进行积分，兑换形式多样的物品，引导更多的老同志积极参与社区治理。截至目前，已为170余名银发楼道长兑换物品。

下一步，陵城区将持续以银发楼道长队伍为抓手，进一步完善离退休党建引领下的基层治理体系，在“选”“用”“奖”中实现基层治理与老干部志愿服务的高效衔接，激发社区自治新活力。

来源：全国老干部工作