沧州市委老干部局坚持以“三服务两满意”为工作目标，突出以人为本，着力“四个抓实”，努力在打造过硬队伍上做文章、下功夫，不断积聚干事创业正能量。
抓实政治引领，在理论学习中提高素养。开展“每人一课”活动。将每周五下午定为“每人一课”活动日，局领导带头、全体工作人员参与，轮流讲课，课程内容涵盖政策法规、理论知识、业务技能等多个方面，同时开展“现场答疑、互动点评”，锻炼培养干部逻辑思维能力、语言表达能力。开办理论自习室。要求机关党员干部每周一个半天，自学《新时代面对面》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论书籍，做好读书笔记。举办主题党日活动。请市委党校教授和局领导作党课辅导，组织局机关党员干部赴德育教育基地，重温入党誓词，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
市委老干部局组织机关党员干部重温入党誓词
抓实岗位练兵，在履职尽责中增强本领。脱稿述职。召开半年工作务虚会或全年工作汇报会，中层干部脱稿限时总结，局领导当场点评，并邀请各县（市区）老干部局长、市直部分单位老干部科长当场打分，进行评比。探索采用限时ppt演讲的方式总结工作、交流经验，提高新媒体技术应用水平。干部轮岗。将在同一岗位工作两年以上的干部平行调入不同科室轮岗锻炼，力求让年轻干部走遍所有科室，全面了解局内工作，提升整体素质。对16名年轻干部轮岗6次。竞争上岗。对机关空缺的科级职位进行了不定向竞争上岗选拔，通过报名、演讲、民主测评、组织考察等程序提出拟任人选，再经班子集体研究确定任职。共提拔重用年轻干部9人。综合练兵。注重发挥年轻干部思维活跃优势，让年轻干部出主意、想点子、定方案、当主持，重阳节期间，组织举办的庆祝改革开放40周年暨沧州老年大学建校30周年文艺演出活动，得到市领导和广大群众的肯定和赞誉。
年度工作总结汇报座谈会科室负责人进行脱稿限时演讲
抓实作风转变，在精准服务中提升能力。开展大走访大调研。去年7月份开始，利用1个月时间，由局领导带队组成11个小组，深入市直44个单位402名离休干部家中进行入户大走访大调研，针对老同志身体、家庭、思想、生活等情况进行摸底调查，开展个性化、精细化、优质化服务，切实解决他们提出的实际问题。组织“一看二学”。即看望老同志，学习老干部工作和老年大学先进的工作理念和经验。同时在组织全局干部赴外省市走访慰问离休干部工作中，通过一老带一新、不走重复路（两次派出工作人员不同）的方式，促使机关干部全面掌握易地安置离休干部情况，提高政策执行水平，实现了一次外出多种收获。建立“1 1”服务机制。组织老干部外出参观考察时，采取“一对一”专人服务方式，做到寸步不离、全程跟随、贴身服务、专职专责，既为老干部提供了高品质、个性化服务，又锻炼了年轻干部处理问题的应变能力。
市委老干部局工作人员一对一精准服务老干部
抓实制度规范，在监督管理中激发动力。完善工作管理制度。制定完善意识形态工作实施办法、“日清日结”工作制度、机关工作纪律制度等27项规章制度，进一步规范干部职工行为，提高机关运行效率。健全绩效考核制度。根据年初各个科室制定的工作目标、措施、完成时限，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对工作人员进行年度考核和等次评定，提升干部职工的服务意识和工作效率。优化机关外部环境。领导干部以身作则排班值班、打扫机关卫生，每周组织集体劳动，让每个人都参与机关的建设与维护，增强集体的凝聚力和大家的团队意识。
年度述职考核评分
